劳务关系责任比例

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法律分析:劳务关系在确定了之后,如果受伤一般需要让所在的单位进行赔偿,劳务关系无法和劳动关系一样享受工伤待遇,但是并不意味着受伤就无法获得补偿。因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,因为第三人造成的受伤情况,则需要第三人或者劳务工作方承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方

  法律分析:劳务关系在确定了之后,如果受伤一般需要让所在的单位进行赔偿,劳务关系无法和劳动关系一样享受工伤待遇,但是并不意味着受伤就无法获得补偿。因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,因为第三人造成的受伤情况,则需要第三人或者劳务工作方承担。

  法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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